あなたは「いい人」ですか？周囲から好かれたい、自分を良く見せたいという気持ちから、本心とは異なる言動をしてしまうことはありませんか？「いい人ぶる」とは、このような自己防衛的な行動です。しかし、いい人ぶることは、自分自身を偽り、周囲との信頼関係を築く妨げにもなります。このブログ記事では、いい人ぶる人の特徴と克服方法について解説します。また、いい人ぶる上司の言葉遣いから学ぶべき点についてもご紹介します。
はじめに
あなたは「いい人」ですか？
周囲から好かれたい、自分を良く見せたいという気持ちから、本心とは異なる言動をしてしまうことはありませんか？
「いい人ぶる」とは、このような自己防衛的な行動です。
しかし、いい人ぶることは、自分自身を偽り、周囲との信頼関係を築く妨げにもなります。
このブログ記事では、いい人ぶる人の特徴と克服方法について解説します。
また、いい人ぶる上司の言葉遣いから学ぶべき点についてもご紹介します。
いい人ぶるのをやめて、自分らしく生きることが、真の信頼関係を築き、幸せな人生を送るための第一歩です。
このブログ記事が、あなたの人生を変えるきっかけとなることを願っています。
いい人ぶる人の特徴
周囲を持ち上げる発言をする
・具体性のない大げさな褒め言葉で、相手を喜ばせようとする。
・相手の立場や状況に合わせて、褒める内容を変える。
・本心ではなく、相手が求める言葉を言っている。
八方美人
・自分の意見を主張せず、周囲に同調する。
・場当たり的な発言や行動をする。
・誰に対しても良い顔をする。
本心を話さない
・建前や綺麗事を並べる。
・自分の弱みや失敗を隠す。
・本音と建前を使い分ける。
自分の損得を優先して動く
・人から良く思われたい気持ちが強い。
・人脈や情報を利用しようとする。
・見返りを期待して親切にする。
うわさ好き
・他人の悪口や噂話を好んで話す。
・人の不幸を喜ぶ。
・自分より立場が弱い人を攻撃する。
陰口を言いがち
・表面では仲良く接するが、陰で悪口を言う。
・二枚舌を使う。
・人の揚げ足を取る。
周囲に同調しがち
・自分の意見がない。
・周囲に流されやすい。
・批判的な意見を言えない。
人の悪口を言っていないか気になる
・他人の評価を気にしすぎる。
・自分への批判を恐れる。
・常に完璧な自分であろうとする。
承認欲求が強い
・人から褒められたい。
・認められたい。
・注目されたい。
自己中心的な考えを持っている
・自分基準で物事を判断する。
・他人の気持ちを理解できない。
・自分の方が優れていると思っている。
いい人ぶるのをやめる方法
自分自身を認める
・完璧を目指さず、自分の欠点や弱点を認める。
・自分自身を否定せず、愛する。
・自分自身の価値観を大切にする。
周囲の評価を気にしない
・他人の評価を過度に気にせず、自分の軸を持つ。
・自分自身を信じ、自信を持つ。
・周囲に流されず、自分の意見を貫く。
自分の意見を大切にする
・自分の意見や価値観を尊重する。
・自分の考えや感情を隠さずに表現する。
・自分自身を主張することを恐れない。
本音を伝える
・建前ではなく、本音で話す。
・自分の気持ちを正直に伝える。
・相手に誤解を与えないように、率直に話す。
完璧を目指さない
・失敗を恐れず、挑戦する。
・小さな成功体験を積み重ねる。
・自分自身を成長させることに集中する。
いい人ぶるのをやめることは、自分自身を大切にすることです。
周りの評価を気にせず、自分の意見を大切にし、本音を伝えることで、より自分らしい生き方ができるようになります。
完璧を目指さずに、失敗を恐れずに挑戦することで、自分自身を成長させることができます。
いい人ぶるのをやめて、自分らしく生きましょう。
いい人ぶる上司の言葉遣いから学ぶ
部下に仕事を頼むとき、「こんな仕事頼んじゃって悪いねぇ」という言い方をする上司がいます。しかし、これはNGワードです。
「悪いねぇ」はいい人ぶる上司の言葉遣い
「悪いねぇ」という言葉には、以下のような特徴があります。
・責任を組織に擦り付けている
・感謝の気持ちがない
・相手を不本意にさせてしまう
・自分の気持ちを軽くしようとする
これらの特徴は、いい人ぶる上司によく見られます。
いい人ぶる上司は、自分の責任を回避し、相手を不本意にさせながら、自分は良い人ぶろうとします。
「悪いねぇ」の代わりに感謝と期待を伝える
部下のモチベーションを高め、仕事への意欲を引き出すためには、感謝と期待を伝えることが重要です。
・「この仕事、〇〇さんに任せるよ。助かるよ」
・「〇〇さんの経験とスキルを活かして、この仕事を成功させてほしい」
例文
・「〇〇さん、この資料作成をお願いします。あなたの正確な文章力と分析力は、この資料を成功させるために欠かせません。期待しています！」
・「〇〇さん、このプロジェクトのリーダーを任せてください。あなたの統率力とリーダーシップがあれば、チームを成功に導いてくれると信じています。」
ポイント
・相手の名前を呼ぶ
・具体的な能力や経験を褒める
・期待していることを明確にする
・熱意を伝える
いい人ぶる上司は、これらのポイントを意識して、部下に仕事を頼みましょう。
「悪いねぇ」は、部下のモチベーションを下げ、チームワークを悪化させる可能性があります。
感謝と期待を伝える言葉遣いで、部下と信頼関係を築き、チームを成功に導きましょう。
本日のまとめ
いい人ぶる人の特徴
・周囲を持ち上げる発言をする
・八方美人
・本心を話さない
・自分の損得を優先して動く
・うわさ好き
・陰口を言いがち
・周囲に同調しがち
・人の悪口を言っていないか気になる
・承認欲求が強い
・自己中心的な考えを持っている
いい人ぶるのをやめる方法
・自分自身を認める
・周囲の評価を気にしない
・自分の意見を大切にする
・本音を伝える
・完璧を目指さない
いい人ぶる上司の言葉遣いから学ぶ
・「悪いねぇ」はいい人ぶる上司の言葉遣い
・「悪いねぇ」の代わりに感謝と期待を伝える
・ポイント
